L’equip de govern de CiU està fent i desfent l’organigrama de l’Ajuntament des de fa un parell de mesos. Des de la CUP, decidits a treure’n l’aigua clara, hem anat a buscar les resolucions d’alcaldia que hi fan referència, ens hem reunit amb el regidor d’Administració general, Carles Mas, i, posteriorment, ens hem reunit amb el Comitè Unificat de Personal de l’Ajuntament. Amb tota la informació que hem analitzat podem constatar el següent:

- El govern de CiU ha assignat 10 coordinadors d’àmbit amb un complement mensual de 574,45 euros.

- El moviment comença l’any 2003 quan s’impulsa un nou model organitzatiu. El ple municipal del 27 de desembre de 2005 aprova (amb el vot favorable de PSOE, ERC, ICV i CiU) l’actualització de la relació de llocs de treball de l’Ajuntament. Aquesta actualització preveu un repartiment totalment injust dels salaris i condueix a un model d’elitització i jerarquització d’un grup reduït de persones. Se salten així els acords sobre aquest tema prèviament consensuats entre l’Ajuntament i els representants dels treballadors. (Un tècnic mitjà passava a cobrar 26.444 euros, pràcticament la meitat que el seu cap directe, 50.770 euros.)

- Els canvis que aquests darrers mesos s’han efectuat, tal com indica la documentació, no són res més que una evolució de l’organigrama ja existent.

- Aquests canvis no han estat consensuats ni amb la resta de forces polítiques ni amb els representants dels treballadors.

- En l’anàlisi, CiU afirma que cal separar l’estructura organitzativa tècnica de l’estructura política. Alhora assigna 10 coordinadors d’àmbit (càrrecs de delegació política).

- Alguns coordinadors han percebut el complement de 574,45 euros amb caràcter retroactiu des del mes de novembre de 2008, tot i que el personal suposadament coordinat desconeixia que tenia un coordinador.

- En les resolucions en què s’assigna cada coordinador, l’alcalde justifica el nomenament d'aquests coordinadors perquè les persones escollides ja desenvolupaven funcions de coordinació; en canvi, en la reunió amb el regidor Carles Mas i en la documentació que ens va aportar es considerava que els coordinadors farien tasques noves.

- Al novembre es va designar 1 coordinador, al desembre se'n van assignar 6 (3 d’ells membres del comitè) i, posteriorment, se n’han designat 3 més. Alhora queda en estudi la possible assignació de més coordinadors.

- Tot això passa en el moment en què s’està negociant el conveni col·lectiu, en el qual el regidor Carles Mas proposa eliminar o reduir el complement d’assistència (un complement que perceben tots els treballadors).

- S’han assignat els següents coordinadors d’àmbit:

*4 coordinadors d’àmbit a l’area d’Entorn.

*3 a Administració general.

*1 a Alcaldia.

*1 a Comunitat.

*1 a Cultura.

*0 a Economia.

*0 a Espai públic.

*0 a Seguretat ciutadana.



Des de la CUP denunciem l'opacitat amb què s'ha portat a terme el procés de designació dels nous coordinadors d'àmbit, la manca de transparència a l'hora de seleccionar aquests nous càrrecs, ja que en cap moment s'ha obert un procés de selecció públic, i la tendència a l'elitització i jerarquització que des de fa ja uns quants anys està prenent l'organigrama de l'Ajuntament, en què les diferències salarials entre els treballadors que cobren menys i els que cobren més són cada vegada més destacades. Per això instem l'equip de Govern a rectificar en aquesta tendència elitista i a reduir les diferències salarials existents entre els seus treballadors.